在线客服:
yabobet yabobet
全国服务热线:010-40087899
您的位置:首页 > 新闻中心 >

阿里巴巴没有云吗?但是阿里有这样的人才培养机制

浏览 207次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-01-07 13:01:24
[摘要] 这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。1999年创始之日起,我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。

最近最受欢迎的人物是“马女士”,他是著名人物,正在离开阿里舞台,回到他的教育生涯。支付宝还开玩笑地贴出了马云年轻时的教学照片:“好吧,我们都知道,您是否希望将来继续工作?教师节快乐”

马云的信

教师节快乐

亲爱的阿里巴巴客户,阿里巴巴人和阿里巴巴股东:

今天是阿里巴巴成立19周年。我激动地向大家宣布:经董事会批准,一年后的今天,即2019年9月10日,即阿里巴巴成立20周年,我将不再担任阿里巴巴董事会主席。阿里巴巴集团。我现在是阿里巴巴集团。首席执行官张勇(小姚子)将接任董事会主席。从今天起,我将与张勇充分合作,为我们的组织转型做准备。在2019年9月10日之后,我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直到2020年阿里巴巴年度股东大会为止。

这是我精心设计的10年计划。今天已经实现了。我要感谢阿里巴巴的合作伙伴的批准,阿里巴巴的董事会的批准以及阿里巴巴的所有同事及其家人。由于过去19年中每个人对我的信任,支持和共同努力,我们有足够的信心和能力去参加这一天。这标志着阿里巴巴已经完成了从依靠个人特色向依靠组织机制和人才文化的企业制度升级。

1999年,当我们与所有人共同创立阿里巴巴时,我们决心建立一家令中国和世界为之骄傲的公司,从而使公司可以发展102年。我们知道,有102年没有人可以陪伴该公司了。公司的可持续发展取决于治理体系,文化体系和稳定的人才流。该公司不能仅仅依靠少数几个创始人,更不用说我从能力,精力和体力上都知道。从不同的角度来看,任何人都不可能永远担任公司的首席执行官和董事长。我们十年前就问了自己这个问题,如何确保马云离开公司后阿里巴巴能够继续健康发展?我们相信,只有通过建立制度,形成独特的文化,培养和训练大量的人才继任制度,才能解决企业的传承发展问题。因此,过去十年来我们从未停止努力和实践。

我的教育使我成为一名老师,我很幸运能够成为今天。对公司以及自己的未来负责。我们应该让公司中的年轻,干练和有才华的人担任领导职务,并继续继承“使世界更容易经商”的伟大使命。我们的使命和愿景帮助世界各地的中小企业鸭脖娱乐 ,年轻人和妇女发展,这使我们感到非常兴奋。这是我们最初的愿望,也是我们的祝福和责任。要真正相信并实现这一使命,就需要更多的马云和代表阿里人民的数据斗争。

阿里巴巴今天最引人注目的事情不是它的业务,规模和成就。最值得注意的是,我们已经成为一家真正的使命驱动型公司。我们建立的新的合伙关系机制,独特的文化和才华横溢的人才梯队为公司的传承奠定了坚实的制度基础。实际上,自从我于2013年移交首席执行官以来,我们已经在此机制上运行了5年。

我们创建的合作伙伴机制创造性地解决了大型公司的创新,领导力继承,未来责任和文化继承问题。在过去的几年中,我们一直在不断研究和完善我们的系统和人力资源文化体系。仅依靠人员或系统无法解决该问题。只有系统阿里巴巴 人才培养,人员和文化的完美结合,才能使公司健康,可持续发展。我坚信,随着时间的推移YOBET体育 ,阿里巴巴的伙伴关系体系和阿里巴巴今天捍卫的文化将随着时间的推移,获得越来越多来自客户,员工和股东的支持和支持。

自1999年成立以来,我们提出阿里巴巴的未来必须拥有一支具有“优秀人才”的人才团队和迭代的发展后继体系。经过19年的艰苦努力,阿里巴巴今天在人才的数量和质量上可谓世界一流。作为老师,我很自豪地看到我们的团队,领导团队,以使命价值观为驱动力的独特文化以及以张勇为代表的众多杰出的商业领袖和专业人士!

张勇已经加入阿里巴巴十一年了。自担任阿里巴巴集团首席执行官以来,他表现出了杰出的业务才能和坚定的领导才能,并连续13个季度实现了阿里巴巴业绩的健康持续增长。他具有类似超级计算机的逻辑和思维能力,坚信使命和愿景亚博电子竞技 ,勇于承担责任,全心投入,并敢于站在将来创新和设计新的业务模型和格式。他在2018年中国最佳CEO排名中名列第一,这一荣誉是当之无愧的!他和他的团队赢得了客户亚博vip登陆 ,员工和股东的信任和支持。阿里巴巴的火炬传递给了他和他的团队。我认为这是我现在应该做出的最正确的决定。我和张勇过去几年的合作与合作经验使我对他和他的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!

关于我自己的未来发展,我仍然有许多美丽的梦想。每个人都知道我是一个不能闲着的人。除了继续成为阿里巴巴的合作伙伴阿里巴巴 人才培养,并为合作伙伴组织机制做出努力和贡献外,我还想回到教育领域。做我爱的事情会使我变得异常兴奋和快乐。此外,世界是如此之大,我还想在年轻的时候尝试很多事情,如果发生的话会怎样? !我可以向您保证,阿里永远不会仅属于马云,但马云将永远属于阿里。

马云

2018年9月10日

在过去的9年中,马云总共发送了6封等重的信件:

这些字母也是阿里人才体系的缩影。

2009年9月10日,罗汉辞去创始人职务,马云宣布阿里进入合作伙伴时代。 2013年1月15日,马云宣布辞去阿里首席执行官的职务; 2013年3月11日,阿里董事会任命卢朝曦担任阿里巴巴集团首席执行官; 2015年5月7日,张勇接任卢照熙为阿里公司第三任首席执行官。 2016年10月8日,井宪东接任彭蕾,担任蚂蚁金服首席执行官...

2013年5月,现年48岁的马云(Jack Ma)跪下跪,宣布将辞去阿里(Ali)首席执行官一职,扼杀“我相信年轻人会比我们做得更好。”

彭雷辞去蚂蚁金服董事长职务时,马云曾说过:“长江的浪潮推着浪潮,浪潮可以悠闲地漫步,这是最大的成功。人才团队。”

“超越伯乐”,这是阿里人才体系的四个字符的事实,这意味着管理者需要有教师的精神,并且必须敢于招募比自己更好的人。

马云以一位老师为傲。他写道:“作为老师,我看到了我们的团队,领导才能,使命价值观所驱动的独特文化以及张勇代表的一大批人。我为出色的业务感到自豪领导者和专业人员!”

与许多上市公司反复在内部和外部寻找继任者不同,阿里巴巴采用了突破性的“合作伙伴系统”来确保使命,愿景和价值观的继承和发展。老师马云(Jack Ma)通过阿里巴巴内部的“合作伙伴系统”,通过共享和继承培养了一批理想的继任者和骨干力量。

例如,马云在公开信中说:“从1999年成立之日起,我们就提出阿里巴巴的未来必须拥有一支具有“善意如潮”的人才团队和迭代的发展接班人制度。经过19年的艰苦努力,今天的阿里巴巴在人才的数量和质量上可以说是世界一流的。”从这个意义上说,张勇脱颖而出也是阿里巴巴独特的组织文化底蕴和人才培养体系的必然结果。

阿里的光辉体现了一个时代人才培养概念的价值。阿里的人才系统值得向许多公司和经理学习。

老王
本文标签:阿里,马云,张勇

推荐阅读

最新评论